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Area Manager

Location: 

Roma, IT

CRIF prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali a supporto di banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese, per la propria divisione Cribis D&B, leader per l’offerta di soluzioni di Business Information, Credit & Supply Management, Direct Marketing e Credit Collection per il mercato imprese, ricerca per il canale Credit Collection un

 

AREA MANAGER

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Ruolo e Responsabilità

  • Organizza e supporta la rete agenti, fornendo loro tutti gli strumenti necessari per raggiungere gli obiettivi di vendita
  • Assicura formazione tecnica e aggiornamento sui prodotti/servizi proposti ai clienti e prospect dalla rete gestita
  • Definisce, in collaborazione con il Channel Manager, il miglior impiego della rete che coordina in relazione ai specifici target dell’area e del settore
  • Assicura il raggiungimento degli obiettivi di vendita che sono stati definiti ad inizio anno con il supporto alla rete
  • Propone al Channel Manager azioni di marketing o strategie commerciali finalizzate al miglioramento dei risultati e alla competitività dell’azienda
  • Dovrà individuare ed inserire nuovi Sales Account per una più efficace gestione dell’area assegnata
  • Restituisce continui feedback al proprio Channel manager sull’andamento del mercato e sulle azioni commerciali e prodotti dei principali competitor
  • Assicura la completa customer satisfaction, grazie all’immediato ed efficace intervento dell’ufficio “Back Office”

 

Caratteristiche e competenze ricercate

  • Laurea
  • 4/5 anni di esperienza nel settore dei servizi alle imprese
  • Background in area Sales (gradita esperienza nella gestione di agenti di commercio)
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Orientamento al raggiungimento degli obiettivi personali
  • Ottime doti relazionali e comunicative
  • Capacità di creare sinergia nel team al fine di raggiungere obiettivi comuni
  • Propensione per lo sviluppo degli agenti tramite feedback e facilitazione
  • Capacità di negoziare e risolvere situazioni di disaccordo
  • Leadership coinvolgente (capacità di ispirare e guidare verso una visione avvincente)
  • Buona gestione dello stress

 

Cerchiamo una risorsa che dovrà gestire il centro-sud, pertanto sono preferenziali le candidature con residenza nel Lazio, Toscana o Emilia Romagna.

 

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

I candidati interessati dovranno inviare la propria candidatura dichiarando espressamente il loro consenso al trattamento dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16).

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