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HR Manager

Location: 

Bologna, IT

CRIF  ricerca una figura di HR Manager, ruolo strategico per le business unit assegnate;

La persona avrà un ruolo importante nell’ implementare e delineare le strategie e i programmi HR a sostegno degli obiettivi di business a breve e lungo termine con lo scopo generale di attrarre e sviluppare i migliori talenti per l'azienda.

Il ruolo prevede la gestione di tutti i processi tipici della funzione HR: valutazione della performance e definizione dei piani di sviluppo collegati, l’implementazione di progetti di formazione a supporto dei piani di crescita, la relazione con i responsabili d’ area e con le persone su tutte le attività che li coinvolgono (es. on boarding, rapporto di lavoro, benefit, servizi HR,etc)

 

Più in particolare, le responsabilità:

 

  • Guidare l'intero ciclo di vita HR nell'organizzazione assegnata (Recruiting, Onboarding, Sviluppo);
  • implementarele iniziative HR relative a: gestione delle performance, efficacia organizzativa, sviluppo dei percorsi di carriera, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e strategie di miglioramento dei processi.
  • Monitorare e assistere i leader delle BU nell'interpretazione e nell'applicazione delle politiche e delle procedure delle risorse umane
  • Identificare le tendenze HR e progettare proattivamente programmi per affrontare queste tendenze
  • Lavorare con lele practice HR (ad esempio, recruiting, compensation&budgeting. Training e Development) per garantire che  i dipendenti e i manager siano costantemente allineati e pienamente coinvolti nei processi di gestione
  • Fornire supporto a Manager e dipendenti su tutte le policy HR (es. benefit aziendali) curandone la comunicazione, la corretta gestione dei processi e dando supporto all’utilizzo dei servizi
  • Partecipare allo sviluppo dei piani e dei programmi dei gruppi aziendali come partner strategico.
  • Fornire coaching ai manager su come migliorare le performance individuali e/o organizzative.

 

Qualifiche:

  • Minimo 5/7 anni di esperienza nelle risorse umane (come per esempio Senior HR Generalist o HR Business Partner) in una multinazionale o esperienza in società di consulting;
  • Aver collaborato a progetti interni di miglioramento dei processi HR e iniziative strategiche chiave
  • Dimostrata esperienza e/o conoscenza nello sviluppo organizzativo, gestione del cambiamento, relazioni con i dipendenti e sviluppo della leadership
  • Forti capacità di comunicazione (verbale e scritta) e di presentazione, compresa la capacità di fornire direzione e feedback a stakeholder interni ed esterni situati localmente e in remoto;
  • capacità di contribuire al business più ampio e al di fuori dell'area di propria competenza;
  • Capacità di lavorare in modo efficace e costruttivo in un ambiente di squadra o in modo indipendente;
  • Impegno al miglioramento continuo e all'ulteriore sviluppo delle competenze;
  • Capacità di formare forti relazioni con gli stakeholder interni ed esterni e di rappresentare l'azienda in modo professionale;

 

Requisiti:

  • Laura triennale o magistrale. L’ aver frequentato un Master in Risorse Umane sarà un plus;
  • Eccellenti capacità di comunicazione - sia scritte che verbali;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che orale;
  • Forti capacità numeriche/analitiche;
  • Ottima capacità di gestione progettuale e di processi
  • Ottima capacità di presentazione e utilizzo power point

 

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